¿Cómo se calcula el despido paso a paso en España?
El cálculo de la indemnización por despido se compone de tres variables fundamentales que todo trabajador debe conocer y saber contrastar con los datos que le proporciona su empresa: **la antigüedad laboral en la empresa**, **el salario diario regulador** y **el tipo de despido decretado**.
1. Antigüedad Laboral: El cómputo en meses completos
La antigüedad del trabajador se computa desde el primer día de la relación laboral (incluido el periodo de prueba) hasta el día efectivo de la extinción del contrato. De acuerdo con la normativa española, **las fracciones de mes se computan siempre como un mes completo**. Es decir, si has trabajado 1 año, 3 meses y 1 día, a efectos del cálculo de la indemnización se computará como 1 año y 4 meses completos. Este es un error habitual en los cálculos empresariales automatizados que conviene revisar detalladamente.
2. Salario Diario Regulador: La base del cálculo
El salario diario regulador es el sueldo medio que percibe el trabajador por cada día de servicio. Se calcula dividiendo los ingresos brutos anuales entre 365 días (o 366 si el año es bisiesto). Es fundamental destacar que el salario regulador **debe incluir no solo el salario base, sino todos los conceptos salariales fijos y variables recurrentes**, tales como:
- Complementos de antigüedad, peligrosidad o turnicidad.
- Comisiones recurrentes o pluses de productividad.
- La parte proporcional de las pagas extraordinarias (siempre que no estén ya prorrateadas mensualmente en nómina).
- Cheques restaurante, pluses de transporte o seguros médicos pagados por la empresa (salario en especie).
Fórmula del Salario Diario Regulador:
Salario Diario = (Salario Bruto Mensual * 12 + Pagas Extras Anuales No Prorrateadas + Conceptos Variables Anuales) / 365
3. Aplicación de Tramos de la Reforma Laboral de 2012
Si tu contrato de trabajo se inició antes del 12 de febrero de 2012, tu indemnización en caso de despido improcedente requiere un cálculo mixto dividido en dos tramos diferenciados debido a la reforma aprobada en esa fecha:
| Tramo Temporal |
Días por Año Trabajado |
Límite Máximo del Tramo |
| Tramo 1: Anterior al 12/02/2012 |
45 días por año trabajado |
Máximo de 42 mensualidades (1260 días) |
| Tramo 2: Posterior al 12/02/2012 |
33 días por año trabajado |
Máximo de 24 mensualidades (720 días) |
El cálculo final suma la indemnización de ambos tramos, pero **la suma combinada no podrá superar los 720 días de salario diario** (24 mensualidades), salvo que la indemnización acumulada del primer tramo por sí sola ya superase esa cifra, en cuyo caso se respetará ese importe superior con un tope absoluto infranqueable de 1260 días (42 mensualidades).
Diferencias Clave entre Finiquito e Indemnización
Es muy frecuente confundir estos dos términos económicos que componen la liquidación final que la empresa abona al trabajador cuando este finaliza su servicio en la misma:
- El Finiquito (Liquidación): Consiste en la remuneración de las cantidades a las que el trabajador tiene derecho por el mero hecho de haber prestado servicios y que no le han sido pagadas todavía. Se abona en **cualquier supuesto de cese**, incluyendo bajas voluntarias o despidos disciplinarios procedentes. Se compone del salario de los días trabajados en el último mes de contrato, las vacaciones devengadas en el año y no disfrutadas, y las pagas extraordinarias devengadas acumuladas que no se cobraron.
- La Indemnización por Despido: Es el resarcimiento económico al que tiene derecho el trabajador por perder su puesto de trabajo de manera involuntaria. Solo se genera ante despidos declarados como objetivos o improcedentes (nunca por baja voluntaria del trabajador, y tampoco ante despidos disciplinarios procedentes).
¿Qué es el despido restaurativo o indemnización adicional?
En el marco del derecho del trabajo en España en 2026, los tribunales están aplicando cada vez con mayor frecuencia la doctrina del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) sobre la insuficiencia del límite indemnizatorio legal en despidos injustificados de corta duración.
Los jueces señalan que la indemnización tasada por ley de 33 días por año para un trabajador con apenas unos meses de antigüedad resulta irrisoria y no disuade a la empresa de despedir de manera arbitraria. Por ello, si se acredita un daño económico o moral significativo directo (como haber dejado un empleo estable anterior debido a falsas promesas de estabilidad o costes de mudanza), el trabajador puede reclamar ante el Juzgado de lo Social una **indemnización complementaria o restaurativa** para cubrir el perjuicio real ocasionado.
